Transparenz bei der Datenverarbeitung
In der Datenschschutzgrundverordnung(DSGVO) wird im Artikel 5 Abs. 1 lit. a, folgender Absatz aufgeführt: Personenbezogene Daten müssen auf rechtmäßige Weise, nach…
DSK-Beschluss: Verarbeitungen des Datums „Impfstatus“ von Beschäftigten...
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dürfen das Datum „Impfstatus“ ihrer Beschäftigten ohne eine ausdrückliche gesetzliche Ermächtigung grundsätzlich nicht verarbeiten – auch nicht…
Gesundheitsdatenschutz – Das Zwei-Schrank-Modell bei Arztpraxisübergabe
Jeder Arzt ist gesetzlich dazu verpflichtet, über die in Ausübung seiner ärztlichen Tätigkeit gemachten Feststellungen und getroffenen Maßnahmen, erforderliche Aufzeichnungen…
OLG München: Anspruch auf Kopien aller personenbezogener Daten bei...
Das Oberlandesgericht München (OLG München – 3 U 2906/20) fiel ein richtungsweisendes Urteil bezüglich Art. 15 DSGVO. Betroffene Personen haben…
Orientierungshilfe Homepageplanung
Diese Orientierungshilfe dient einer datenschutzkonformen Planung einer neuen Internetpräsenz. Selbstverständlich kann diese auch angewendet werden, wenn eine bereits bestehende Seite…
Lohnfortzahlung, Corona und Datenschutz
Durch eine Reihe von Änderungen des Infektionsschutzgesetzes wurde geklärt, dass Arbeitgeber nicht generell, sondern nur im Bereich bestimmter Branchen –…
Verarbeitung von Positivdaten von Privatpersonen aus Verträgen über...
Die Konferenz der deutschen Datenschutzaufsichtsbehörden (DSK) beschäftigte sich kürzlich wieder mit der Thematik „Verarbeitung von Positivdaten von Privatpersonen aus Verträgen…
PIPL. Das neue Datenschutzgesetz in China
Zu 20.08.2021 wurde ein neues Datenschutzgesetz „Personal Information Protection Law“ – kurz PIPL in China verabschiedet. Jenes tritt zum 01.11.2021…
Google aktualisiert Standardvertragsklauseln
Ab dem 27. September 2021 gelten für Google Ads, Google Ads Controller-Controller und für Google Measurement Controller-Controller neue Datenschutzbestimmungen. Im…
Bayerische Aufsichtsbehörde zum Thema „Erfragen des Impfstatus bei...
Ein Arbeitgeber darf seine Beschäftigten zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses nicht nach ihrem Impfstatus bezüglich SARS-CoV-2 fragen, es sei denn es…