DSGVO und Homeoffice

Heimarbeitsplätze oder auch Telearbeitsplätze benötigen wegen der Schwierigkeit der Trennung von Berufs-und Privatleben verschärfte Sicherheitsrichtlinien. Die im Rahmen des Dienstvertrages zur Verfügung gestellten Daten liegen außerhalb des Einflussbereiches der IT-Sicherheitsabteilung. Da der Schutz durch firmeninterne Firewalls und zentralisierte Antivirenprogramme fehlt, sind diese individuell auf den Heimarbeitsplätzen einzurichten. Neben der Übermittlung von Daten aus dem Unternehmensnetz auf den Heimarbeitsplatz ist auch das besondere Umfeld unter Datenschutzaspekten zu beurteilen. Vom Unternehmen sind hierfür einige Dinge festzulegen.

Corona und Datenschutz FAQ

Durch die aktuelle Pandemie stehen viele öffentliche und private Arbeitgeber, aber auch viele Beschäftigte vor der Frage, welche Gesundheitsinformationen sie austauschen müssen, können und dürfen. Fragen des Datenschutzes stehen dabei aktuell sicherlich nicht im Zentrum, sind aber auch in Notsituationen in die Überlegungen einzubeziehen und erleichtern letztendlich die Bewältigung der Krise, vor der wir stehen. Umsichtiges und besonnenes Handeln erfordert daher immer auch die Beachtung der gesetzlichen Vorgaben, zu denen auch die Rechte der Beschäftigten zählen.

CORONA: VIRALWAHNSINN UND CORONAGLÖCKCHEN

© Bildagentur PantherMedia  / willeecole In den vergangenen Wochen entsteht zusehends das Gefühl, dass der Alltag in eine Dystopie kippt. Zehn Minuten Social Media oder drei Minuten Nachrichten reichen schon, um alptraumhafte Szenarien in unseren Köpfen entstehen zu lassen. Corona wütet nicht mehr „irgendwo im Inneren Chinas“, sondern ist hier angekommen – Corona Bavariae statt Patrona Bavariae. Wir beten nicht mehr zur Schutzheiligen unseres Bundeslandes, sondern horten Nudeln und Klopapier und haben Angst. In lustigen Videos, die sich über die sozialen Netzwerke verbreiten, wird eine Frau, die an der Bushaltestelle niest, totgeschossen und dann mit Desinfektionsmittel besprüht. Lachen soll ja befreiend sein und Humor schafft Distanz. Das Video finden deshalb so viele witzig, weil es auf den Punkt bringt, was uns im Moment am wichtigsten ist: den eigenen Arsch zu retten. Und das kann man im Zusammenhang mit einer Infektionskrankheit immer noch am besten, indem man sich von mutmaßlich Erkrankten fernhält. Wie…

Betriebsarzt und Datenschutz

Gesundheitsfragen im Unternehmen sind aktueller denn je. Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz oder Unfallverhütung, für all das kann und darf ein Betriebsarzt zur Rate gezogen werden. Wohl oder übel fallen hierbei Gesundheitsdaten an. Nach DSGVO Daten, die besonders schützenswert sind und in Art. 9 der Datenschutzgrunverordnung geregelt sind. Doch was darf der Betriebsarzt und wer darf mit den Daten umgehen. Was passiert mit den Gesundheitsdaten der Betroffenen?

WASCH MICH, ABER MACH MICH NICHT NASS

© Bildagentur PantherMedia  / scorpp Das Corona-Virus bringt es ans Licht: Wir wollen eigentlich einen kühlen Kopf bewahren und rational handeln – stattdessen kaufen wir tonnenweise Klopapier. Unsere Entscheidungen werden nicht auf Basis menschlicher Vernunft gefällt, sondern durch emotional bedingte Wahrnehmungsverzerrungen. Angesichts einer lauernden Lungenseuche scheint uns die Vorstellung, unseren Hintern nicht mehr ordnungsgemäß abwischen zu können, das größte zivilisatorische Sakrileg zu sein. Wir haben keine Ahnung, was das unbekannte Virus uns bringen wird und entscheiden uns eben für den Kauf von Klopapier. Die Fähigkeit, das Ungewisse durch wie auch immer geartete Entscheidungen bewältigen zu können, bezeichnet man als adaptive Rationalität. Am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung gibt es einen eigenen Forschungsbereich, der sich mit dem Thema beschäftigt. In einer aktuellen Studie, die den Titel „Artificial intelligence in online environments: Representative survey of public attitudes in Germany“ trägt, befassen sich Anastasia Kozyreva, Stefan Herzog und Philipp Lorenz-Spreen unter anderem mit der Frage, inwiefern Menschen…

TOP-SPITZEL STATT SPITZENTOP

© Bildagentur PantherMedia  / RasulovS Stellen Sie sich vor, Sie durchstöbern in der Arbeit völlig nichtsahnend ein paar interne Dateien, um mal zu gucken, was Sie sich überhaupt ansehen können – und stoßen dabei auf umfangreiche Personalakten von Mitarbeitern, die Sie kennen oder auch nicht kennen. Vielleicht sogar auf ihre eigene. In diesen Akten stehen beileibe nicht nur Stammdaten drin, sondern auch Informationen zu Erkrankungen, Menstruationszyklen, Ehestreitigkeiten, Familienberatungen und Urlaubserlebnissen. Das ist keine Szene aus einem preisgekrönten Film über die Stasi, sondern eine Begebenheit, die sich tatsächlich so zugetragen hat. Im Jahr 2019 in Mittelfranken. Es geht nicht um einen IM, sondern um H&M, in dessen Nürnberger Kundenzentrale offensichtlich über einen längeren Zeitraum hinweg systematisch äußerst sensible Daten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesammelt worden sind und einem breiten Mitarbeiterkreis zugänglich waren. Eine ehemalige Angestellte erklärte, dass ein 40 bis 50 Seiten langes Dossier über sie angefertigt worden war. Die Informationen stammten aus Gesprächen,…

WER HAT VON MEINEM TELLERCHEN GEGESSEN? …

© Bildagentur PantherMedia  / damedeeso … WER HAT MIT MEINEM GÄBELCHEN GESTOCHEN? WER HAT MIR MEINEN SPOTIFY-RELEASE-RADAR RUINIERT? Bettina ist entsetzt. Ihr Spotify-Release-Radar schlägt ihr seit mehreren Wochen in Folge nur Schrott vor. Sie hört fast ausschließlich Rock, niemals Schlager oder Partysongs und jetzt das: „Ich bin ein Träumer“ von Christian Anders, „Wo i her kumm“ von den Lausern und dann noch Hits von Antonia aus Tirol und von den Bläck Fööss. Was soll das? Oder, wie Bettina es ausdrückt: „Welcher beschissene Algorithmus bringt die App dazu, zu glauben, der Schrott auf dem Release-Radar könnte dem Nutzer gefallen?“ Plötzlich steht die Frage im Raum, ob jemand heimlich den Account genutzt haben könnte, zum Beispiel die Oma. Nein, die Oma kann’s unmöglich gewesen sein. Die ist nämlich schon mausetot und mochte weder Partyhits noch Schlager. Aber wie kann es sonst dazu kommen, dass ein Unternehmen, das ein „bestmögliches Hörerlebnis“ durch die Nutzung persönlicher Daten, die klare Rückschlüsse auf Vorlieben erlauben,…

Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos ohne Einwilligung auf Facebook zieht Schmerzensgeldanspruch nach sich

SocialMedia-Präsens ist für viele Unternehmen in der heutigen Zeit unverzichtbar geworden. Die Zeiten der Unternehmensdarstellung nur über eine lang überlegte und ausgeklügelte Homepage sind vorbei. Ohne Facebook, Twitter, Instagram und Co. geht nichts mehr. Usus wurde auch, dass zur Unternehmensdarstellung natürlich auch Fotos von Mitarbeitern im Netz auf diesen Kanälen landen. Doch für die Veröffentlichung von Fotos der Mitarbeiter benötigt der Arbeitgeber eine gültige Rechtsgrundlage nach Art. 6 Datenschutzgrundverordnung, in diesem Fall eine Einwilligung. Das Arbeitsgericht Leipzig hat sich nun mit einem Fall beschäftigt, in dem es genau um jene Einwilligung für die Bildveröffentlichung ging.

BIG BORIS WILL BE WATCHING YOU

© Bildagentur PantherMedia  / damedeeso Der Brexit war das, was man wohl eine schwere Geburt nennt. Das britische Baby wollte endlich unabhängig sein und nicht mehr am Rockzipfel von Mama EU hängen, aber aus dem Bauch wollte es nicht raus, weil mitten im Meer ein rauer Wind weht. Jetzt ist es vollbraucht – der Inselstaat ist raus aus der EU und möchte nun sein eigenes Ding machen. Und weil die ganzen Gesetze einen so in der neu gewonnenen Freiheit einschränken, sollen sie bald geändert werden. Diese DSGVO zum Beispiel, die in England GDPR heißt, ist ganz schön restriktiv, findet Boris Johnson. Er will in puncto Datenschutz zwar „hohe Standards“, aber er möchte selbst definieren, was das bedeutet. „We will restore full sovereign controls over our borders, immigration, competition, subsidy rules, procurement, data protection,” verspricht der Premierminister vollmundig, obwohl es 2017 noch hieß, dass der ungehinderte Datenaustausch zwischen EU und Großbritannien weiterhin gewährleistet…

SIE WISSEN, WAS DU LETZTEN SOMMER GETAN HAST UND NÄCHSTEN SOMMER TUN WIRST

© Bildagentur PantherMedia  / damedeeso Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Partner, der Ihnen immer zuhört, nie einen Geburtstag oder einen anderen für Sie wichtigen Termin vergisst, genau weiß, wann Sie sich wo aufhalten – oh, Moment, jetzt wird’s gruslig. Nochmal zurück: Keinen wichtigen Termin vergisst, Ihnen jeden Wunsch von den Augen ablesen kann – sogar noch bevor dieser Wunsch in Ihnen selbst wirklich Gestalt angenommen hat, jemand, der immer für Sie da ist und Ihnen überallhin folgt, sogar aufs Klo… Halt, jetzt wird’s wieder creepy! Irgendwo gibt es scheinbar eine Grenze, einen schmalen Grat zwischen Liebe und übergriffiger Distanzlosigkeit, die kein Mensch angenehm findet. An einem bestimmten Punkt kippt etwas Angenehmes und wird plötzlich unangenehm. In einer Beziehung spüren wir das normalerweise ziemlich schnell, weil wir ja unmittelbar mitbekommen, wann aus einem aufmerksamen Partner ein Psycho wird. Was wir allerdings nicht mitbekommen, sind die vielfältigen Beziehungen, die wir zu Unternehmen…